08/05/2009
LOS PLANES EN SMATA Y SADOP
La formación dirigencial ocupa un lugar cada vez más relevante
El siguiente artículo publicado por BAE resalta la importancia de la capacitación sindical y formación de los delegados.
En el Sindicato de Mecánicos y Afines del Transporte Automotor (SMATA), la capacitación sindical se inició en la década del ’70, señaló el Secretario de Capacitación de ese gremio, Arturo Ghilli, en diálogo con Buenos Aires Económico, quien agrega que “el 70% de los actuales integrantes del consejo directivo del sindicato pasó por los cursos de formación sindical”.
El curso del sindicato de mecánicos, pionero en la Argentina, se divide en tres niveles, el básico, el llamado segundo nivel y el último que es de formadores. Estos últimos serán los encargados posteriormente de capacitar a su vez a futuros cuadros gremiales. “Es importante resaltar que la capacitación la hace la misma gente que sale de los cursos”, resalta Ghilli.
De los cursos básicos participan 24 afiliados por cada curso, que tiene una duración de cuatro días, y que cierra con un debate en grupo y la puesta en escena de un “sociodrama” con aplicación de lo aprendido, que consiste en el planteo de un problema ficticio que se debate con la patronal.
De acuerdo con Ghilli, los dos primeros niveles actúan como “filtros” para que los delegados que más se destacan lleguen luego a ser formadores.
Los asistentes a los niveles 2 y 3 asisten a la Escuela de Capacitación Sindical y Ciencias Políticas “Teniente General Juan Domingo Perón”, ubicada en el predio que el SMATA posee en la localidad de Vicente Casares.
Ghilli destaca que “la capacitación acerca mucho al compañero trabajador a la organización sindical, se da cuenta de su importancia, y ve que el gremio va mucho más allá de solamente tratar el convenio colectivo y la obra social”. Y recalca que el gremio “le da una real importancia a la capacitación, y solamente en el 2008 pasaron por los cursos 250 compañeros”.
SADOP. En una muestra de coherencia con la tarea que llevan a cabo todos los días, también los docentes privados le otorgan singular importancia a la tarea de capacitación de sus dirigentes. Para ello cuentan con el Instituto Nacional de Capacitación, Perfeccionamiento e Investigación del SADOP (Incape), dependiente de la Secretaría de Educación del Consejo Directivo Nacional del gremio, que realiza diversas acciones tendientes a la formación permanente de los cuadros sindicales y de sus afiliados y afiliadas.
Claudio Corriés, secretario de Educación, señala que “tenemos un plan de formación sindical para delegados de todo el país, y en coordinación con las regionales llevamos adelante planes de formación sindical que involucran a delegados y delegadas y trabajadores en general”.
Agrega que “el año pasado unos 1.700 delegados y delegadas en todo el país, y este año serán unos 2200.
Hasta ahora siempre se hizo con recursos propios y está comenzando una buena vinculación con el Ministerio de Trabajo, con el que se va a encarar una serie de publicaciones para la formación sindical”.
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